www.pzhan666@gmail.com
添加时间：
目前主板定价是确定的，23倍PE。所以可以看出科创板跟海外资本市场非常像。目前科创板企业的定价是否合理？王剑辉：从存在主义的角度来说，存在即合理，不合理的估值市场自己会纠正。我认为真正需要评判的是估值的影响力，或者说是参照价值，但目前来讲，这两者还都有待于观察，目前市场博弈并不充分，参与的不是很广泛。
新京报记者 张妍頔 李云琦编辑徐超校对危卓记者邮箱 zhangyandi@xjbnews.com责任编辑：陈悠然 SF104来源：房东经济学前段时间，上面这则有关中国A股“十年磨一点”的段子传播开来，网友和股民们纷纷表示嘲讽和无奈。过去十年中国经济高速增长，结果沪指十年只涨了一个点，到底为什么会这样？下面就全方位看一看。
合伙人制度本质上是在创始人和职业经理人之外，找到了一条道路，而不是一群人。当年喊出“天不怕地不怕，就怕 CFO 做 CEO”的马云，怎么也不会想到如今阿里巴巴和蚂蚁金服的两大CEO都是CFO出身。不是马云变了，而是张勇、井贤栋们变了：阿里高度统一的企业文化特别是合伙人制度，把他们从过客变成了东家。这个制度既是组织保障，也是路线保障。
要点1、美联储宣布降息25个基点，符合市场预期，这是美联储时隔10年后的首次降息。2、FOMC委员们在声明中指出，降息的决定是基于全球发展和通胀压力而做出的，美联储在考虑未来利率路径时将继续关注相关信息。3、鲍威尔称降息旨在确保应对下行风险，并支持通胀向着目标回升。美联储7月份降息并不意味着开启了一轮宽松周期，但我也没说FOMC只会降息一次。
牛晓毅：坦率地说，没有绝对的高价或者低价，只有市场价格。有可能公司的价值会被低估，但是如果建立了市场化的机制，最终市场是会把它的价格抬高的。温华生：估值的高低其实更多是受市场热度的影响，受买方积极性的影响；注册制让市场定价，就是要让更多的参与者识别出企业发展前景的高低，从而为不同潜力的企业给予不同的估值。所以，如果发行的一批股票基本上集中在一个波动范围不算很大的市盈率范围内，那往往是有的估值高了有的估值低了，因为没有合理拉开距离。这个问题我觉得需要观察，等更多的企业上市了，样本量更大了，甚至包括更多未盈利而无法用通用标准去衡量估值高低的企业，那时才能去定论。
新京报记者注意到，格力电器多次涨薪，2016年11月份，格力电器首次宣布全员加薪，当时的方案是所有员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。2018年2月格力电器宣布，按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。格力“多元化”任重道远
