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生意不赚钱，华英农业的现金流自然也愈加紧张。2018年年度报告显示，报告期内华英农业经营现金流入13.43亿元，但净利润仅有1.92亿元，其余现金来源包括1.17亿元政府补助及出口退税，另有10.34亿元来自上下游占款，包括预付账款减少2.56亿；应付票据及应付账款增加7.05亿；其他应付款增加1.73亿。

失守根据地金种子酒起家于安徽，安徽是金种子酒的根据地。一直以来，古井贡酒（000596.SZ）、口子窖（603589.SH）、迎驾贡酒（603198.SH）、金种子酒并称为“徽酒四杰”。2012年，古井贡酒、口子窖、迎驾贡酒、金种子酒的酒业收入分别为40.46亿元、24.78亿元、30.34亿元、20.72亿元；净利润分别为7.26亿元、4.56亿元、4.66亿元、5.62亿元。

德勤和毕马威是每天180元，普华永道和安永每天150元，毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算，其他三家分别按 1.5倍（平时）、2倍（周末）、3倍（法定节假日）来计算，就目前来看，毕马威更加大方。▷ 提升空间虽然四大的职业晋升路径基本是清清楚楚透透明明，但是职场性别差异同样存在于四大。相对来说，安永给予女性的晋升空间在四家中最大，新晋合伙人中有26%为女性。

首都经贸大学保险系教授庹国柱曾指出，农业风险比较大，在年际之间会发生较大波动，而且农险不可能为其经营者提供较大利润空间。安华农险亦对相关媒体坦言，公司净利润下滑的主要原因，是公司承保区域的农险遭受大灾。不仅仅是净利润的逐年下滑，安华农险的偿付能力同样在监管红线边缘“试探”，2018年第三季度偿付能力报告显示，其核心和综合偿付能力充足率123%。同时，该公司净现金流由上季度的2.32亿元陡降至-1.96亿元。

但是房地产是典型的周期性行业，一旦市场进入下行期，公司的地方管理层带领一帮学生兵打仗的弊端，就会暴露无遗。尽管万科已经做了适当的薪酬调整，但万科中基层薪酬水平在行业疯狂挖人的情况下依然面临相当大的压力，各地对薪酬与晋升空间的抱怨并未消失。薪酬问题也与万科绩效考核和奖金分配体制有关。在万科城市公司，考核一个人的绩效及奖金分配，有时依靠领导的印象分评判，地方管理层在考核上的权力缺少约束。

如今，一些新业务领域也在推进这类组织变革。据《财经》记者了解，万科商业地产在今年5月成立了组织重建小组，同样按照任务型组织导向走。这一套打法更倾向于向内部要效益，是在万科现有商业模式下的内部优化手术。但不论战团还是战队，外部难题往往比内部难题对业绩影响更大。