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最后论功行赏。通过三大基本手段，我们就将企业的生产力释放出来了，生产力释放，实际上是新的生产关系的变革所带来的。传统的金字塔组织的三大边界带来的效率低下是必然结果，我们要从官僚体制转化成平台制的服务型组织模式，把员工变成老板，把老板变成服务员，金字塔顶尖的是老板，倒三角老板在最下面，员工屁股对着老板，脸蛋对着客户，这是结构图的表达。相应的小组织直接服务客户，最后变成无边界的网络型组织。第三个阶段彻底打破内外的边界。第一个阶段，我们现在所做的官僚体制是以老板为中心，第二个阶段这种平台组织是以顾客为中心，第三阶段去中心化，组织形态的变革就是生产关系变革的开始，这种生产关系的变革，一定要在每个阶段来识别最小的创造利润的单位是谁？第一个创造利润的单位是部门。第二个阶段以顾客为中心创造利润最小的单位是小团队，就像一个司机。第三个阶段创造利润的最小单位是个体，这种个性化最后协同作战，给企业带来巨大价值。

澎湃新闻此前报道， 当地时间6月29日一早，正在参加日本大阪G20峰会的特朗普通过个人社交媒体账号发布消息称，结束在日本的行程后，他将访问韩国，并提议与金正恩在朝韩边境的非军事区握手打招呼。对此，朝鲜第一副相崔善姬通过朝中社回应称，这个提议很有意思，但还没有收到有关的正式提议。崔善姬认为，如果朝美峰会能在军事分界线举行，将成为进一步深化两国领导人个人关系、推进双边关系的有意义的契机。

第二方面对于员工个性化的要求，个性化员工给内部所带来组织统一性与个性化的矛盾，就成为了一个巨大的动因，我们如何来管理新一代的员工？我们在不断探索。员工的成长速度与企业发展速的矛盾，员工的成长速度受外界的影响，他会超越企业自身的发展速度，因此，外来整个企业的边界将不断被打通，也就是说每个员工不是你的员工，他是整个社会的，这是一个大的趋势。第三工作环境的变化要求越来越高，环境的优化能力，员工工作安定性和满意度是相辅相成的，很多写字楼办公室空间不仅是放几台电脑，更多放了几张床，甚至还有咖啡室等等，是整个工作场景带来的要求更高。现在员工不服管理，他的思想生来就不被管制，因此这种自由化倾向所带来的结果就是生产关系必须变革，生产关系的变革是人类几千年来一直探求的过程，整个人类社会发展的过程也是生产关系变革的过程，生产关系从大的方面是社会关系的变化，从小的方面，也是组织结构和运转机制发生的改变，体现出来的就是生产关系。所以生产关系和今天这个时代巨大生产力释放所，这是一对崭新的矛盾，而且在这个时间点，显得尤为突出。

束昱辉因存在组织、领导传销活动重大犯罪嫌疑，已于2019年1月7日被公安机关采取刑事拘留强制措施。华为回应员工在波兰被捕：个人涉嫌犯罪 终止雇佣1月12日，据央视新闻消息，华为回应波兰员工事件称，华为波兰代表处员工王伟晶因个人原因涉嫌违反波兰法律而被逮捕调查，该事件对华为的全球声誉造成了不良影响，依据公司劳动合同相关管理规定，华为决定立刻终止与王伟晶的雇佣关系。

7个药品被吊销许可证值得注意的是，在今年25个注销药品批文的药品中，桂林兴达药业生产的益母草片、炎可宁片等7个产品被注销的原因是“依法吊销《产品生产许可证》”。新京报记者查询资料发现，桂林兴达药业曾在2015年因涉嫌未按批准的药品标准生产银杏叶提取物及银杏叶片、将外购的银杏叶提取物加贴该公司标签后销售等违法行为，被收回GMP（药品生产质量管理规范）证书。

多个地区报告，因进口关税推高了燃料、金属等产品价格，造成投入成本上升。今年经济成长加速，失业率低于决策者相信可以在较长期持续的水准。不过鲜有迹象显示通胀攀升，高到可以迫使美联储加快升息步幅的水平。美联储之前三次加息的步伐是每隔一次货币政策会议加息一次，联储预计年底前还会再加息两次，今年在3月和6月已经加息两次。